Marketing Recruitment Manager (Remote – Kenya)

Jobgether, plateforme leader en acquisition de talents à l’échelle mondiale, recherche un **Marketing Recruitment Manager** basé au Kenya pour piloter la stratégie de recrutement des profils marketing les plus performants. Vous évoluerez dans un environnement 100 % remote, collaborerez avec des équipes internationales et jouerez un rôle clé dans la construction d’équipes marketing à forte valeur ajoutée. **Missions principales** - Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing pour les postes marketing (paid media, email marketing, création de contenu, community management, growth marketing, etc.) en s’appuyant sur les meilleures pratiques du recrutement digital. - Identifier, approcher et engager des talents passifs via LinkedIn, X (Twitter), Instagram, forums spécialisés et bases de données internes. - Conduire l’ensemble du processus de recrutement : présélection téléphonique, entretiens techniques, évaluation des compétences et négociation des offres. - Travailler en étroite collaboration avec les hiring managers marketing afin de comprendre les besoins fonctionnels, les compétences clés et la culture d’équipe. - Développer et animer la marque employeur de Jobgether sur les réseaux sociaux, blogs, newsletters et événements virtuels afin d’attirer les meilleurs profils. - Concevoir des campagnes d’emailing ciblées et du contenu (articles, vidéos, infographies) pour promouvoir les opportunités et renforcer la visibilité de Jobgether auprès des communautés marketing. - Analyser les indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire) et proposer des améliorations continues. - Participer à des projets transversaux (programme d’onboarding, formation interne, amélioration du processus de recrutement) pour garantir une expérience candidat exceptionnelle. **Profil recherché** - Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du marketing ou du digital, avec une connaissance approfondie des différents métiers du marketing. - Expérience avérée en sourcing de talents via les réseaux sociaux et les outils de recherche booléenne. - Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus. - Sens aigu de la relation client interne, capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. - Esprit analytique, maîtrise des KPI RH et des outils ATS (ex. Greenhouse, Lever, SmartRecruiters). - Passion pour le marketing, la technologie et l’innovation, avec une forte orientation résultats. **Ce que nous offrons** - Contrat CDI à temps plein, 100 % remote avec flexibilité horaire. - Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et dynamique. - Accès à des formations continues (certifications en sourcing, branding employeur, etc.). - Rémunération compétitive + bonus basé sur les performances de recrutement. - Programme de bien‑être (coaching, activités sportives en ligne, support santé mentale). - Opportunités d’évolution vers des postes de direction (Head of Talent Acquisition, People Operations). Rejoignez Jobgether et contribuez à façonner les équipes marketing de demain, tout en développant votre carrière dans un rôle à fort impact stratégique et opérationnel.