Head of People & Culture (Responsable RH & Culture) – Nairobi, Kenya

Natural State est une organisation environnementale à but non lucratif reconnue pour son impact mondial dans la restauration et la conservation des écosystèmes. Présente au Kenya, aux États‑Unis et en Afrique du Sud, elle combine science, technologie et partenariats communautaires afin de créer des modèles financiers innovants et de renforcer les capacités locales. Dans le cadre de son ambition de devenir le leader mondial de la restauration de la nature, Natural State recherche un(e) Head of People & Culture capable de concevoir et d’animer une fonction RH de classe mondiale, alignée sur sa mission et ses valeurs. **Missions principales** 1️⃣ **Leadership stratégique RH** : Élaborer, déployer et piloter la stratégie RH globale en cohérence avec le plan stratégique triennal de l’organisation. Concevoir des politiques, processus et systèmes RH standardisés, tout en assurant leur adaptation aux contextes locaux (Kenya, États‑Unis, Afrique du Sud). Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) pertinents, superviser l’implémentation d’un HRIS (système d’information RH), conduire des benchmarks salariaux et développer un cadre de gestion des talents. 2️⃣ **Acquisition, gestion et développement des talents** : Définir une stratégie d’acquisition de talents internationale ciblant les profils en conservation, technologie, finance et opérations de terrain. Piloter le recrutement, la sélection et l’onboarding, tout en garantissant la diversité et l’inclusion. Mettre en place un système de gestion de la performance, de planification de la succession et de programmes de développement du leadership. Créer des parcours de carrière clairs, favoriser la mobilité interne et encourager le partage de connaissances entre les sites. 3️⃣ **Conformité globale, contrats et relations employés** : Être l’autorité interne en droit du travail et en gestion des contrats pour les différents pays d’opération. Veiller à la conformité légale (contrats d’emploi, visas, obligations sociales) et gérer les relations avec les représentants du personnel. Conseiller les managers sur les questions de droit du travail, de santé et sécurité au travail, et de bien‑être des équipes. 4️⃣ **Culture et engagement** : Traduire la mission de conservation en une culture d’entreprise forte, inclusive et résiliente. Concevoir et animer des initiatives d’engagement (événements, programmes de reconnaissance, actions de responsabilité sociétale). Mesurer le climat organisationnel et mettre en place des plans d’action pour améliorer la satisfaction et la rétention des collaborateurs. 5️⃣ **Gestion du changement et transformation digitale** : Accompagner les équipes dans les projets de transformation digitale (automatisation des processus RH, adoption d’outils collaboratifs). Piloter le changement organisationnel lié à la croissance internationale et aux nouvelles stratégies de financement. **Profil recherché** - Expérience confirmée (minimum 8 ans) en direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur à but non lucratif, environnemental ou international. - Maîtrise des enjeux RH globaux (recrutement international, conformité multi‑juridictionnelle, gestion de la diversité). - Expérience avérée dans la mise en place d’un HRIS et dans la conduite de projets de transformation RH. - Excellentes compétences en leadership, communication et influence, avec la capacité de travailler avec des équipes multiculturelles et distribuées. - Diplôme supérieur en ressources humaines, droit du travail, gestion ou domaine connexe ; une certification professionnelle (SHRM‑CP/SCP, CIPD) est un atout. - Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) indispensable ; la connaissance du français ou du swahili est un plus. **Ce que nous offrons** - Un rôle à fort impact au sein d’une organisation visionnaire qui place la nature au cœur de son action. - Un environnement de travail hybride (30 % de présence sur site à Nairobi, 70 % en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. - Un package salarial compétitif, des avantages sociaux (assurance santé internationale, congés supplémentaires, programme de formation continue). - Des opportunités de développement professionnel à l’échelle mondiale et la possibilité de contribuer à des projets de restauration d’envergure. Rejoignez Natural State et participez à la construction d’un futur plus résilient et biodiverse grâce à une stratégie RH qui attire, développe et retient les meilleurs talents du monde.