Pipeline Builder - Talent Sourcer

Nous recherchons un(e) Pipeline Builder proactif(ve) pour identifier, sourcer et engager des candidats potentiels, afin de créer des pipelines de talents solides pour les besoins actuels et futurs de recrutement. Le rôle se concentre sur le sourcing stratégique, la recherche de marché et le développement de relations à long terme avec des talents qualifiés dans divers postes et industries. Responsabilités : - Construire et entretenir de manière proactive des pipelines de talents pour les postes à forte demande ou récurrents. - Sourcer les candidats via les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les recommandations, le networking et des plateformes spécialisées. - Réaliser les premiers entretiens pour évaluer les compétences, l'expérience et le niveau d'intérêt. - Maintenir une base de données organisée des candidats actifs et passifs. - Collaborer avec les recruteurs et les managers pour comprendre les exigences des postes et les profils cibles. - Suivre les indicateurs de sourcing et fournir des mises à jour régulières sur l'état des pipelines. - Développer des stratégies créatives de sourcing pour attirer les candidats qualifiés. - Se tenir informé des tendances du marché, de la disponibilité des talents et des meilleures pratiques de sourcing. Exigences : - Minimum 2 ans d'expérience en sourcing de recrutement ou acquisition de talents. - Expérience avérée dans la construction autonome de pipelines de talents. - Solides compétences en recherche, sourcing de candidats et prospection passive. - Maîtrise des ATS et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, recherche booléenne, etc.). - Excellentes compétences en communication, gestion du temps et organisation. - Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement rapide et à respecter les délais. - Expérience en sourcing pour des rôles à haut volume ou spécialisés. - Expérience commerciale, mentalité de chasseur de têtes et forte personnalité.