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Job description
En pleine phase de croissance accélérée, Peach Cars recherche un(e) Recruitment Partner capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration, afin de soutenir nos ambitions commerciales et opérationnelles. Vous serez le garant de la qualité du recrutement, veillant à ce que chaque embauche corresponde aux exigences du poste, aux valeurs de l’entreprise et à l’expérience candidat attendue.
Vos missions principales :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents en alignement avec les objectifs business de Peach Cars, en anticipant les besoins futurs et en définissant les priorités de recrutement.
- Agir en tant que conseiller stratégique auprès des managers, les accompagner dans la définition des profils, la rédaction des fiches de poste et le développement de leurs compétences d’entretien (interview coaching, évaluation des compétences, etc.).
- Optimiser l’utilisation de notre ATS (Pinpoint) et des plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, réseaux sociaux, job boards locaux) afin d’améliorer la visibilité des offres, la fluidité du pipeline et la qualité des candidatures.
- Concevoir, déployer et faire évoluer un playbook de recrutement complet, incluant les meilleures pratiques, les processus standardisés, les indicateurs de performance (KPIs) et les outils d’évaluation.
- Suivre et analyser les métriques de recrutement (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire, taux de conversion) pour identifier les axes d’amélioration et rendre compte régulièrement aux parties prenantes.
- Piloter les projets d’employer branding et de campagnes de sourcing ciblées afin d’attirer les meilleurs talents, notamment pour les postes d’associés, de managers et de dirigeants.
- Garantir le respect des normes légales et des politiques internes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
- Contribuer à la mise en place d’initiatives d’onboarding afin d’assurer une intégration réussie et une rétention optimale des nouvelles recrues.
Profil recherché :
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans des environnements à forte croissance ou des secteurs technologiques/automobile. Vous avez une maîtrise avérée des ATS (Pinpoint ou équivalent) et des outils de sourcing, ainsi qu’une forte capacité analytique pour interpréter les données RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à influencer les managers et à travailler en transversalité. Vous avez un excellent sens de l’organisation, une approche orientée résultats et une passion pour le développement du capital humain.
Pourquoi rejoindre Peach Cars ?
- Intégrer une start‑up dynamique en pleine expansion, avec une culture d’innovation et de collaboration.
- Travailler aux côtés de dirigeants visionnaires et d’équipes passionnées.
- Bénéficier d’un environnement de travail stimulant à Nairobi, avec des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Contribuer directement à la construction d’une équipe de haut niveau, moteur de la réussite de l’entreprise.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à devenir le partenaire de confiance des managers de Peach Cars, postulez dès maintenant !
